Assistente de Recursos Humanos

Procuramos um Assistente Técnico de Recursos Humanos dinâmico, resiliente e com forte orientação para o terreno para apoiar a gestão diária do capital humano na nossa unidade fabril. O candidato ideal deve possuir competências técnicas sólidas na área de RH, mas também a inteligência emocional e a paciência necessárias para lidar com a exigência, o ritmo acelerado e os desafios operacionais de um ambiente de fábrica.

Requisitos:
Principais Responsabilidades
Garantir o controlo diário de assiduidade, pontualidade e turnos das equipas fabris.
Apoiar no processamento salarial (recolha de horas extras, faltas, subsídios e bónus).
Ser o ponto de contacto directo dos trabalhadores para esclarecimento de dúvidas sobre contratos, salários e benefícios.
Acompanhar os processos de integração (onboarding) de novos operários e técnicos.
Garantir o cumprimento das normas de Higiene e Segurança no Trabalho (HST) em coordenação com a equipa técnica.
Mediar pequenos conflitos diários e manter um clima laboral saudável no chão de fábrica.
Apoiar a Direção de RH na vertente administrativa (arquivo, contratos, medicina no trabalho).
Requisitos e Aptidões Necessárias
Qualificações Técnicas:
Formação Média ou Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou áreas equivalentes.
Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções de RH, preferencialmente no sector industrial (factor preferencial).
Conhecimento da Lei Geral do Trabalho (LGT) angolana.
Bons conhecimentos de ferramentas informáticas (Excel intermédio/avançado) e preferencialmente de softwares de RH (ex: Primavera, PHC).
Competências Comportamentais (Perfil Resiliente):
Paciência e Inteligência Emocional: Capacidade para ouvir, mediar conflitos e lidar com uma massa laboral diversificada.
Resistência ao Stress: Capacidade de trabalhar num ambiente ruidoso, rápido e exigente sem perder o foco.
Comunicação Clara e Assertiva: Saber adaptar o discurso desde a administração até ao operário fabril.
Proactividade, forte sentido de ética e confidencialidade.

Principais Responsabilidades
Garantir o controlo diário de assiduidade, pontualidade e turnos das equipas fabris.
Apoiar no processamento salarial (recolha de horas extras, faltas, subsídios e bónus).
Ser o ponto de contacto directo dos trabalhadores para esclarecimento de dúvidas sobre contratos, salários e benefícios.
Acompanhar os processos de integração (onboarding) de novos operários e técnicos.
Garantir o cumprimento das normas de Higiene e Segurança no Trabalho (HST) em coordenação com a equipa técnica.
Mediar pequenos conflitos diários e manter um clima laboral saudável no chão de fábrica.
Apoiar a Direção de RH na vertente administrativa (arquivo, contratos, medicina no trabalho).
Requisitos e Aptidões Necessárias
Qualificações Técnicas:
Formação Média ou Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou áreas equivalentes.
Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções de RH, preferencialmente no sector industrial (factor preferencial).
Conhecimento da Lei Geral do Trabalho (LGT) angolana.
Bons conhecimentos de ferramentas informáticas (Excel intermédio/avançado) e preferencialmente de softwares de RH (ex: Primavera, PHC).
Competências Comportamentais (Perfil Resiliente):
Paciência e Inteligência Emocional: Capacidade para ouvir, mediar conflitos e lidar com uma massa laboral diversificada.
Resistência ao Stress: Capacidade de trabalhar num ambiente ruidoso, rápido e exigente sem perder o foco.
Comunicação Clara e Assertiva: Saber adaptar o discurso desde a administração até ao operário fabril.
Proactividade, forte sentido de ética e confidencialidade.