E
Patrulha de passagem escolar
Education Authority (Northern Ireland)
Descrição da vaga
ESPECIFICAÇÃO DA PESSOA
NOTAS PARA CANDIDATOS A EMPREGO
• Você deve demonstrar claramente em seu formulário de inscrição, em cada pergunta, como e até que ponto você atende aos critérios exigidos, pois o não cumprimento pode resultar na sua não inclusão na lista restrita. Você deve demonstrar isso claramente tanto para os critérios essenciais quanto para os desejáveis, quando relevante.
• Você deve demonstrar como atende aos critérios até a data limite para inscrições, a menos que os critérios indiquem o contrário.
• A fase do processo em que os critérios serão medidos está descrita na tabela abaixo.
• A pré-selecção será realizada com base nos critérios essenciais definidos na Secção 1 abaixo, utilizando as informações fornecidas por si no seu formulário de candidatura.
• Tenha em atenção que o Júri de Seleção reserva-se o direito de selecionar apenas os candidatos que considere que melhor cumprem os critérios para a função.
• No caso de um número excessivo de candidaturas, o Júri reserva-se ainda o direito de aplicar quaisquer critérios desejáveis conforme descrito na Secção 3 da pré-selecção, caso em que estes serão aplicados pela ordem listada. É importante, portanto, que você também demonstre claramente em seu formulário de inscrição como atende aos critérios desejáveis.
Seção 1 - Critérios Essenciais
A seguir estão os critérios essenciais que serão inicialmente medidos na fase de pré-seleção e que também poderão ser explorados durante a fase de entrevista/seleção. Portanto, você deve deixar claro em seu formulário de inscrição como e em que medida atende a esses critérios. Não fazer isso pode resultar em você não ser selecionado.
Fator Critérios Essenciais Método de Avaliação Outros
Disponibilidade para realizar treinamento relacionado ao trabalho
Seleção por formulário de inscrição
Seção 2 - Critérios Essenciais
A seguir estão critérios essenciais adicionais que serão medidos durante a fase de entrevista/seleção, de acordo com o modelo de pessoas que mudam o jogo da EA.
Fator Critérios Essenciais Método de Avaliação de Conhecimento
Conhecimento demonstrável de segurança no trânsito e conscientização no trânsito
Entrevista
Habilidades/
Habilidades
De acordo com o modelo de pessoas que mudam o jogo da EA, procuraremos evidências de:
Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
Excelentes habilidades de atendimento ao cliente
Capacidade de usar a própria iniciativa ao seguir procedimentos
Entrevista
Orientação de Valores
Evidência de como sua experiência e abordagem de trabalho refletem a ética e os valores da EA. Você encontrará informações sobre nossos Valores aqui.
Entrevista
Seção 3 - Critérios Desejáveis
Alguns ou todos os critérios desejáveis
NOTAS PARA CANDIDATOS A EMPREGO
• Você deve demonstrar claramente em seu formulário de inscrição, em cada pergunta, como e até que ponto você atende aos critérios exigidos, pois o não cumprimento pode resultar na sua não inclusão na lista restrita. Você deve demonstrar isso claramente tanto para os critérios essenciais quanto para os desejáveis, quando relevante.
• Você deve demonstrar como atende aos critérios até a data limite para inscrições, a menos que os critérios indiquem o contrário.
• A fase do processo em que os critérios serão medidos está descrita na tabela abaixo.
• A pré-selecção será realizada com base nos critérios essenciais definidos na Secção 1 abaixo, utilizando as informações fornecidas por si no seu formulário de candidatura.
• Tenha em atenção que o Júri de Seleção reserva-se o direito de selecionar apenas os candidatos que considere que melhor cumprem os critérios para a função.
• No caso de um número excessivo de candidaturas, o Júri reserva-se ainda o direito de aplicar quaisquer critérios desejáveis conforme descrito na Secção 3 da pré-selecção, caso em que estes serão aplicados pela ordem listada. É importante, portanto, que você também demonstre claramente em seu formulário de inscrição como atende aos critérios desejáveis.
Seção 1 - Critérios Essenciais
A seguir estão os critérios essenciais que serão inicialmente medidos na fase de pré-seleção e que também poderão ser explorados durante a fase de entrevista/seleção. Portanto, você deve deixar claro em seu formulário de inscrição como e em que medida atende a esses critérios. Não fazer isso pode resultar em você não ser selecionado.
Fator Critérios Essenciais Método de Avaliação Outros
Disponibilidade para realizar treinamento relacionado ao trabalho
Seleção por formulário de inscrição
Seção 2 - Critérios Essenciais
A seguir estão critérios essenciais adicionais que serão medidos durante a fase de entrevista/seleção, de acordo com o modelo de pessoas que mudam o jogo da EA.
Fator Critérios Essenciais Método de Avaliação de Conhecimento
Conhecimento demonstrável de segurança no trânsito e conscientização no trânsito
Entrevista
Habilidades/
Habilidades
De acordo com o modelo de pessoas que mudam o jogo da EA, procuraremos evidências de:
Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
Excelentes habilidades de atendimento ao cliente
Capacidade de usar a própria iniciativa ao seguir procedimentos
Entrevista
Orientação de Valores
Evidência de como sua experiência e abordagem de trabalho refletem a ética e os valores da EA. Você encontrará informações sobre nossos Valores aqui.
Entrevista
Seção 3 - Critérios Desejáveis
Alguns ou todos os critérios desejáveis
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