I
Líder de gerenciamento de mudanças
Inizio
Descrição da vaga
Sobre o papel
O líder de gerenciamento de mudanças apoiará nosso projeto de otimização da jornada de trabalho e outros projetos relacionados a pessoas e cultura (como benefícios nos EUA e arquitetura de empregos). Identificamos a necessidade de facilitar a comunicação e a adoção alinhadas e sustentadas em toda a organização.
Esta é uma função de trabalho remoto (opções locais e híbridas disponíveis), reportando-se à nossa equipe global de gerenciamento de talentos.
·
Responsabilidades
• Estratégia de Mudança: Crie uma abordagem de mudança integrada em toda a Otimização do Dia de Trabalho. Esta abordagem inclui a implementação do Módulo de Remuneração Avançada, projetos de Total Rewards e outros Projetos de Pessoas e Cultura. Envolve também intersecções com outros projectos importantes, como um programa de transformação financeira. O objetivo é garantir consistência e minimizar a fragmentação.
• Engajamento de parceiros Parceiro de RH, TI, liderança, ePMO e outras equipes de transformação para gerenciar interdependências, alinhar prioridades e estratégias de comunicação e garantir prontidão e engajamento.
• Impacto e Prontidão para Mudanças Avaliar impactos em pessoas, processos e sistemas; definir planos de preparação e abordar os riscos de adoção.
• Comunicações e mensagens Desenvolva comunicações direcionadas, mensagens para líderes e materiais de capacitação de gerentes para apoiar a compreensão e adoção organizacional.
• Treinamento e capacitação Apoie a coordenação de estratégias e materiais de treinamento em parceria com o parceiro de implementação para garantir a adoção de melhorias do Workday e novos processos.
• Adoção e Sustentabilidade Compreenda as métricas de sucesso, monitore a adoção e implemente mecanismos de reforço para garantir a sustentabilidade no longo prazo.
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Sobre você
• Experiência em gestão de mudanças organizacionais
• Experiência no suporte a projetos complexos e entre equipes envolvendo fornecedores e parceiros de entrega internos
• Capacidade de gestão executiva
• Consegue traduzir mudanças técnicas/de processos em resultados tangíveis.
• Experiência em navegar em um ambiente complexo com prioridades em evolução
·
Sobre iNIZIO
Na Inizio, somos uma equipa global motivada por um propósito comum: reimaginar a saúde. Formada em 2022 através da união de Ashfield e Huntsworth, unimos décadas de experiência com os recursos mais recentes para criar soluções impactantes em toda a jornada de comercialização – desde a descoberta até o pós-lançamento. Nossa rede global de mais de 10.000 especialistas opera em 50 países, apoiando clientes com visão estratégica, excelência médica, envolvimento criativo e entrega no mundo real. Trabalhamos com as principais empresas mundiais de saúde e ciências biológicas para resolver desafios complexos e alcançar resultados significativos para nossos clientes e pacientes.
Que conjunto
O líder de gerenciamento de mudanças apoiará nosso projeto de otimização da jornada de trabalho e outros projetos relacionados a pessoas e cultura (como benefícios nos EUA e arquitetura de empregos). Identificamos a necessidade de facilitar a comunicação e a adoção alinhadas e sustentadas em toda a organização.
Esta é uma função de trabalho remoto (opções locais e híbridas disponíveis), reportando-se à nossa equipe global de gerenciamento de talentos.
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Responsabilidades
• Estratégia de Mudança: Crie uma abordagem de mudança integrada em toda a Otimização do Dia de Trabalho. Esta abordagem inclui a implementação do Módulo de Remuneração Avançada, projetos de Total Rewards e outros Projetos de Pessoas e Cultura. Envolve também intersecções com outros projectos importantes, como um programa de transformação financeira. O objetivo é garantir consistência e minimizar a fragmentação.
• Engajamento de parceiros Parceiro de RH, TI, liderança, ePMO e outras equipes de transformação para gerenciar interdependências, alinhar prioridades e estratégias de comunicação e garantir prontidão e engajamento.
• Impacto e Prontidão para Mudanças Avaliar impactos em pessoas, processos e sistemas; definir planos de preparação e abordar os riscos de adoção.
• Comunicações e mensagens Desenvolva comunicações direcionadas, mensagens para líderes e materiais de capacitação de gerentes para apoiar a compreensão e adoção organizacional.
• Treinamento e capacitação Apoie a coordenação de estratégias e materiais de treinamento em parceria com o parceiro de implementação para garantir a adoção de melhorias do Workday e novos processos.
• Adoção e Sustentabilidade Compreenda as métricas de sucesso, monitore a adoção e implemente mecanismos de reforço para garantir a sustentabilidade no longo prazo.
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Sobre você
• Experiência em gestão de mudanças organizacionais
• Experiência no suporte a projetos complexos e entre equipes envolvendo fornecedores e parceiros de entrega internos
• Capacidade de gestão executiva
• Consegue traduzir mudanças técnicas/de processos em resultados tangíveis.
• Experiência em navegar em um ambiente complexo com prioridades em evolução
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Sobre iNIZIO
Na Inizio, somos uma equipa global motivada por um propósito comum: reimaginar a saúde. Formada em 2022 através da união de Ashfield e Huntsworth, unimos décadas de experiência com os recursos mais recentes para criar soluções impactantes em toda a jornada de comercialização – desde a descoberta até o pós-lançamento. Nossa rede global de mais de 10.000 especialistas opera em 50 países, apoiando clientes com visão estratégica, excelência médica, envolvimento criativo e entrega no mundo real. Trabalhamos com as principais empresas mundiais de saúde e ciências biológicas para resolver desafios complexos e alcançar resultados significativos para nossos clientes e pacientes.
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