HR Manager (m/w/d)

<h2>Was sind Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>HR-Strategie und Digitalisierung:
<ul>
<li>Weiterentwicklung der HR-Funktion inklusive Vorantreiben der HR-Digitalisierung (u.a. Ausbau und Optimierung von Personio, Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung digitaler Workflows)</li>
<li>Weiterentwicklung der On- und Off-boardingprozesse</li>
</ul>
</li>
<li>Employer Branding &#x26; Hochschulmarketing:
<ul>
<li>Ausbau des Employer Brandings sowie Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offine)</li>
<li>Weiterentwicklung des Hochschulmarketings inkl. Organisation von internen und externen Events (z.B. Hochschulworkshops)</li>
</ul>
</li>
<li>HR-Management Reporting
<ul>
<li>Aufbau und Pflege eines monatlichen HR-Reportings anhand definierter KPI‘s (u.a. Time-to hire, Headcount)</li>
<li>Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Ad-Hoc Analysen für die Geschäftsleitung</li>
</ul>
</li>
<li>Personalentwicklung und Weiterbildung
<ul>
<li>Planung, Organisation und Erfolgskontrolle von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen (intern und extern)</li>
<li>Koordination der regelmäßigen/laufenden Mitarbeiterbewertung</li>
</ul>
</li>
<li>End-to-End Recruiting
<ul>
<li>Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses (inkl. Stellenausschreibung, Profilsichtung und Vorauswahl, Termin- und Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung sowie strukturiertes Onboarding)</li>
</ul>
</li>
<li>HR-Administration
<ul>
<li>Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten</li>
</ul>
</li>
<li>Schnittstellenmanagement und interne Beratung
<ul>
<li>Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen</li>
<li>Steuerung externer Dienstleister (Personalberater/-vermittler, Rechtsberatung)</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Was FCF von Dir erwartet</h2>
<ul>
<li>Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung</li>
<li>Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder vergleichbarem Aufgabengebiet in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil)</li>
<li>Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)</li>
<li>Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie Personalberatern und „Career-Centern“</li>
<li>Organisationstalent mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie der Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung (können, wollen, machen)</li>
<li>Teamfähigkeit, absolute Zuverlässigkeit und Freude an neuen Herausforderungen</li>
<li>Offenes, sicheres und professionelles Auftreten und eine hohe Leistungsbereitschaft</li>
</ul>
<h2>Was Dich bei FCF erwartet</h2>
<p>Eine spannende Aufgabe als HR Manager (m/w/d) in der Du Dich weiterentwickeln kannst:</p>
<ul>
<li>Nach Einarbeitung eigenverantwortliches arbeiten zum systematischen Aufbau, Ausbau un