Crescimento do gerente de marketing - Google Ads (m/w/d)

Somos uma empresa de comércio B2B e e-commerce (restauração, embalagem, alimentos) em crescimento, com locais fixos e diversas lojas online. Nossas vendas on-line estão prestes a saltar de cinco para seis dígitos por mês - e exatamente esse salto é o seu trabalho. Você assume o controle do Google Ads de forma independente desde o primeiro dia, não como uma engrenagem do sistema, mas como o responsável pelo canal. Equipe pequena, distâncias curtas, responsabilidade real.
Comece em tempo parcial (25 a 30 horas) com uma opção clara de trabalhar em tempo integral assim que crescermos juntos - você cresce com o canal que constrói.
Tarefas
• Google Ads – Completo | Pesquisa, Shopping, Performance Max, Display: você planeja, implementa e otimiza de forma independente
• Feeds de compras e lógica de produto | Estruturação e dimensionamento de grandes catálogos, incluindo margens e metas de ROAS
• Licitação e Desempenho | Desenvolvimento e teste de estratégias de licitação, análise contínua e recomendações claras de ação
• Rastreamento e banco de dados | Garantir banco de dados limpo, estreita coordenação com comércio eletrônico e vendas
Qualificação
• Experiência prática comprovada com o Google Ads, seja em um trabalho, em seu próprio projeto ou em uma agência. Queremos ver resultados, não certificados.
• Manuseio confiável de grandes catálogos de produtos e otimização do feed de compras
• Forma analítica e estruturada de trabalhar – você tira suas próprias conclusões a partir dos dados e age de acordo

• Responsabilidade pessoal – você não espera por instruções
• Experiência em comércio eletrônico B2B é uma vantagem, mas não obrigatória
Benefícios
• Propriedade Real | Você constrói a área do Google Ads – com perspectiva de canais adicionais
• Impacto visível | No nosso tamanho, você pode ver o que impulsiona o seu trabalho - sem se esconder atrás de estruturas corporativas
• Hierarquia plana | Linha direta com a gestão, decisões em dias em vez de meses
• Promoção baseada no desempenho | Quem entrega ganha mais responsabilidade - isso não é apenas uma frase vazia, mas a fase de crescimento em que estamos atualmente
Parece você?
Depois é só nos mostrar o que você fez até agora. Não é necessário um currículo longo – números, resultados, projetos. Uma conta que você escalou. Um ROAS do qual você se orgulha. Qualquer coisa que mostre como você trabalha e do que você é capaz.
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