Recrutador Sr. / Gerente de RH (Top1%) | A-Plyer-Recruiting, Employer Branding e People Ops (m/w/d)

Você não é um gerente de RH clássico que publica anúncios de emprego comuns e espera por inscrições. Você é um executor e entendeu: uma equipe é tão forte quanto seu membro mais fraco. Você não encontra jogadores A em painéis de empregos. Você os rastreia, os inspira e os conquista – de forma proativa.
Somos FINE DINE: Ambiciosos. Rentável. Rápido.
Em 3,5 anos facilitamos mais de 1 milhão de visitas a restaurantes com o FINE DINE Box e recentemente crescemos mais de 300% em relação ao ano anterior.
O nosso objetivo: Levar a FINE DINE Box a mais de 100 cidades na Europa até 2030.
Sua tarefa: Sua tarefa: Encontrar, inspirar e trazer jogadores A - pessoas que fazem a diferença entre a boa e a melhor marca no mercado DACH. .
É por isso que não procuramos um administrador. Procuramos alguém que entenda Pessoas e Cultura como A alavanca de crescimento mais importante da FINE DINE - e, juntamente com Lars, esteja construindo um sistema que nos torne o empregador mais atraente para jogadores A em DACH.
Você não deve apenas suportar a velocidade, você deve melhorar nisso. Pense de forma independente, resolva as coisas, escreva, faça ligações, poste. Assuma a responsabilidade mesmo quando ninguém estiver olhando. E diga um “não” claro se um candidato não se enquadrar – incluindo Lars.
Tarefas

• Propriedade ativa de sourcing e recrutamento: você é responsável por todo o nosso recrutamento – estrategicamente e operacionalmente. Escreva seus próprios modelos de divulgação, faça ligações ativas, crie pipelines de sourcing no LinkedIn & Co. Objetivo: Preencher todos os cargos seniores em 6 semanas.
• Marca e conteúdo do empregador: você expandirá nossa marca empregadora no LinkedIn e no Instagram em um funil de recrutamento interno. Escreva você mesmo postagens, pense em ganchos, histórias e vozes dos funcionários. Você posiciona a Lars como uma marca fundadora com uma estratégia concreta.
• Pessoas e Cultura: Você garante que nosso pessoal tenha o melhor momento de suas carreiras aqui - com benefícios que são bem recebidos, eventos de equipe e locais externos que unem os laços e um ouvido real para o que a equipe precisa. Investimos em nosso pessoal e queremos retribuir tanto quanto eles investem.
• Operações de pessoal: você cria e possui nossos processos de operações de pessoal, desde a integração até o desempenho e a desativação. Certifique-se de que cada contratação seja produtiva desde o primeiro dia – e continue produtiva no 12º mês.
• Experiência e satisfação dos funcionários: você construirá um sistema de eNPS, pesquisas de pulso e rotinas 1:1 com os quais alcançaremos >95% de satisfação dos funcionários até o final de 2026 - e não apenas medi-la, mas agir de acordo com ela.

• Parceiro de treino de Lars e dos gerentes de contratação: você trabalha diretamente com a administração. Tenha sua própria opinião, represente-a objetivamente, contradiga-a se necessário.
• Departamento de RH