Head of Sales / Vertriebsleiter (m/w/d)

<p><strong>Investmentbuilder ist einer der am schnellsten wachsenden Premiumdienstleister für Unternehmer-Vermögensarchitektur in Deutschland.</strong></p>
<p><strong>Wir beraten Unternehmer, Selbstständige und Topverdiener zu Holdingstrukturen, Steueroptimierung, betrieblicher Altersvorsorge, Kapitalanlageimmobilien und alternativen Investments. Unsere Angebote gehen von 7.500 € bis 75.000 € – und unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir ihnen mehr bringen als jeder klassische Steuerberater oder Bankberater.</strong></p>
<p><strong>100.000+ Follower über unsere Social-Media-Kanäle. Starke Inbound-Nachfrage. Ein Gründer, der Vertrieb bisher selbst geführt hat – und jetzt übergibt.</strong></p>
<p><strong>Unser Büro in Mainz: 330qm, Dachterrasse. Ein Arbeitsplatz, der zum Anspruch passt.</strong></p>
<p><strong>Das ist keine Stelle für jemanden, der Sales verwalten will. Es ist die Stelle für jemanden, der Sales auf das nächste Level bringt.</strong></p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p><strong>Du übernimmst die vollständige Umsatzverantwortung für das Setter- und Closer-Team bei Investmentbuilder.</strong></p>
<p><strong>Du bist nicht Teamleiter. Du bist Umsatzverantwortlicher.</strong></p>
<p><strong>Täglich:</strong></p>
<p><strong>• Pipeline Review: jeder Rep, jeder Deal, jeder Next Step – 15–30 Min, kein Komfort</strong></p>
<p><strong>• Deal QA: Qualität stimmt? Attribution stimmt? CRM sauber?</strong></p>
<p><strong>• Coaching on the job: 1–2 Call Reviews täglich, konkret und umsetzbar</strong></p>
<p><strong>• Payment Handling: offene Zahlungen werden aktiv verfolgt, nicht abgewartet</strong></p>
<p><strong>• Blocker lösen – Skript, Einwand, Prozess – sofort, nicht eskalieren</strong></p>
<p><strong>Wöchentlich:</strong></p>
<p><strong>• KPI-Review mit klaren Entscheidungen (nicht Berichten)</strong></p>
<p><strong>• Call Review Session: 3–5 Calls gemeinsam auswerten, Diagnose → Fix → Drill</strong></p>
<p><strong>• Team-Standups: Setter (15 Min), Closer (15 Min), Forecast (30 Min)</strong></p>
<p><strong>• Training: Einwände, Pitch, Pricing, Closing, Zahlungsabwicklung</strong></p>
<p><strong>Strukturell:</strong></p>
<p><strong>• Sales-Playbook aufbauen und aktuell halten</strong></p>
<p><strong>• Hiring &#x26; Onboarding: Scorecards, Ramp-Pläne, Shadowing</strong></p>
<p><strong>• Forecast Accuracy: du weißt immer, was diesen Monat reinkommt</strong></p>
<p><strong>• System-Verbesserungen: mindestens 1–2 echte Prozess-Updates pro Monat</strong></p>
<h2>Qualifikation</h2>
<p><strong>Pflicht:</strong></p>
<p><strong>• 5+ Jahre Sales-Führungserfahrung – du hast Teams von ≥ 3 Personen geführt</strong></p>
<p><strong>• Nachweisbare Umsatzverantwortung: ≥ 1.Mio €/Jahr, konkrete Zahlen</strong></p>
<p><strong>• Erfahrung im High-Ticket B2C oder B2B (Ticket ≥ 5.000 €)</strong></p>
<p><strong>• Operator-Mindset: du führst über Zahlen, nicht über Stimmung</strong></p>
<p><strong>• CRM-Mastery – du hast Close, HubSpot oder ein vergleichbares System wirklich g