Gerente de RH em meio período (m/f/d)

<p>Wir wachsen rund 3× pro Jahr — und jeder neue Kopf entscheidet, ob wir das Tempo halten. Genau hier kommst du ins Spiel.</p>
<p>Wir sind LikeGroup: 33 Köpfe aus Frankfurt, die Creator-Marketing für Marken wie Telekom, Deutsche Bahn, Zürich Versicherung, SharkNinja und Sony umsetzen. Seit 2018, über 80 Marken im Portfolio. Bisher läuft HR über die Geschäftsführung — jetzt suchen wir die Person, die unseren People-Bereich von Grund auf mit aufbaut.</p>
<p>Du arbeitest direkt mit den Gründern, findest die richtigen Leute und sorgst dafür, dass unser Team wachsen kann, ohne dass Kultur, Qualität und Performance verloren gehen.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p>Recruiting — dein Schwerpunkt</p>
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<li>Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess.</li>
<li>Du übernimmst das Bewerbermanagement und führst Erstgespräche.</li>
<li>Du betreibst Active Sourcing für ausgewählte Positionen — vor allem Marketing-, Kreativ- und Tech-Rollen.</li>
</ul>
<p>People Operations</p>
<ul>
<li>Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge und Personalakten.</li>
<li>Du begleitest On- und Offboardings.</li>
<li>Du baust unsere HR-Dokumentation und -Prozesse auf und hältst sie sauber.</li>
</ul>
<p>Mitarbeiterbetreuung</p>
<ul>
<li>Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.</li>
<li>Du bereitest Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgespräche vor und begleitest sie.</li>
<li>Du führst auch schwierige Gespräche professionell und berätst Führungskräfte bei Personalentscheidungen.</li>
</ul>
<p>Kultur &#x26; Aufbau</p>
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<li>Du entwickelst unsere Unternehmenskultur weiter und organisierst Team-Events.</li>
<li>Du unterstützt bei Employer Branding und Recruiting-Marketing.</li>
<li>Mit wachsendem Team baust du Performance-, Feedback- und Entwicklungsprozesse mit auf.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>2–5 Jahre Erfahrung im HR-, Recruiting- oder People-&#x26;-Culture-Bereich.</li>
<li>Idealerweise Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen, einer Agentur oder einem Startup.</li>
<li>Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.</li>
<li>Hohe Kommunikationsstärke und Empathie.</li>
<li>Souveräner Umgang mit sensiblen Personalthemen — auch in schwierigen Gesprächen.</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
</ul>
<p>Ein Plus</p>
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<li>Kenntnisse im Arbeitsrecht.</li>
<li>Erfahrung mit Performance-Management-Systemen.</li>
<li>Erfahrung im Recruiting von Marketing-, Kreativ- oder Tech-Positionen.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Aufbaurolle mit echtem Gestaltungsspielraum: du baust den HR-Bereich von Grund auf mit.</li>
<li>Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege ohne Konzernstrukturen.</li>
<li>Dynamisches Umfeld im Creator-, Influencer- und Social-Media-Markt.</li>
<li>Teilzeit 20–30 Stunden, mit der Perspektive, mit dem Team mitzuwachsen.</li>
<li>3 Tage Office in Frankfurt, 2 Tage Homeoffice.</li>
</ul>
<p>Du musst nicht jeden Prozess schon f