Vaga: Técnico de Recursos Humanos na Mota-Engil Angola

Vaga: Técnico de Recursos Humanos na Mota-Engil Angola
A
Mota-Engil Angola
, uma das maiores empresas dos sectores da construção, engenharia, indústria e mineração em Angola, encontra-se a recrutar um
Técnico de Recursos Humanos
para reforçar a sua equipa na província da Lunda-Norte.
Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência na área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, capazes de garantir o correcto acompanhamento dos processos administrativos de RH, assegurando o cumprimento da legislação laboral angolana e o suporte eficiente aos colaboradores. O candidato seleccionado terá um papel fundamental na gestão documental, processamento de informação laboral e apoio aos processos de recrutamento e integração.
Se possui experiência em Recursos Humanos, conhecimentos da Lei Geral do Trabalho e procura integrar uma organização de referência com presença internacional, esta poderá ser a oportunidade ideal para o seu desenvolvimento profissional.
Principais Responsabilidades
Gestão e controlo da assiduidade dos colaboradores;
Preenchimento, controlo e envio das folhas de tempo;
Organização, actualização e manutenção dos processos individuais dos colaboradores;
Apoio ao processamento salarial, remunerações e benefícios;
Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas com recibos de vencimento, férias e demais questões laborais;
Apoio administrativo nos processos de recrutamento, selecção e integração de novos colaboradores;
Garantir o cumprimento dos procedimentos internos de Recursos Humanos;
Apoiar na gestão documental e arquivo de informação laboral;
Colaborar na implementação de boas práticas de gestão de pessoas e conformidade legal.
Técnico de Recursos Humanos
Requisitos da Função
Licenciatura ou frequência universitária em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou Administração;
Experiência profissional mínima de 2 anos em funções administrativas de Recursos Humanos;
Experiência preferencial nos sectores industrial ou mineiro;
Conhecimentos da Lei Geral do Trabalho (LGT);
Conhecimentos de processamento salarial, incluindo IRT e INSS;
Experiência na elaboração de contratos de trabalho e respectivas adendas;
Domínio das ferramentas Microsoft Office;
Conhecimentos de Primavera ou SAP serão valorizados;
Domínio da língua inglesa, falada e escrita;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade de análise e resolução de problemas;
Planeamento, organização e atenção ao detalhe;
Elevado sentido de rigor e fiabilidade;
Disponibilidade para mobilidade.