E
Responsável de Recursos Humanos (RH)
Empresa confidencial
Descrição da vaga
Reporta ao responsável pela Administração e Finanças;
Reestruturar o Departamento de Recursos Humanos; desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, conforme o plano de negócios da mesma;Produzir e fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, etc.);
Requisitos:
● Gerir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção.
● Coordenar o processamento salarial e obrigações legais/fiscais.
● Desenvolver planos de formação, avaliação de desempenho e retenção de talento.
● Atuar como mediador e garantir um clima organizacional saudável.
Perfil Desejado:
● Licenciatura em Gestão de RH, Psicologia Organizacional ou Gestão.
● Forte conhecimento da Lei Geral do Trabalho.
● Excelentes competências de comunicação e inteligência emocional.
● Experiência em ferramentas de gestão de RH (ex: Primavera, PHC ou SAP).
Reestruturar o Departamento de Recursos Humanos; desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, conforme o plano de negócios da mesma;Produzir e fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, etc.);
Requisitos:
● Gerir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção.
● Coordenar o processamento salarial e obrigações legais/fiscais.
● Desenvolver planos de formação, avaliação de desempenho e retenção de talento.
● Atuar como mediador e garantir um clima organizacional saudável.
Perfil Desejado:
● Licenciatura em Gestão de RH, Psicologia Organizacional ou Gestão.
● Forte conhecimento da Lei Geral do Trabalho.
● Excelentes competências de comunicação e inteligência emocional.
● Experiência em ferramentas de gestão de RH (ex: Primavera, PHC ou SAP).
Requisitos
● Gerir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção.
● Coordenar o processamento salarial e obrigações legais/fiscais.
● Desenvolver planos de formação, avaliação de desempenho e retenção de talento.
● Atuar como mediador e garantir um clima organizacional saudável.
Perfil Desejado:
● Licenciatura em Gestão de RH, Psicologia Organizacional ou Gestão.
● Forte conhecimento da Lei Geral do Trabalho.
● Excelentes competências de comunicação e inteligência emocional.
● Experiência em ferramentas de gestão de RH (ex: Primavera, PHC ou SAP).
● Coordenar o processamento salarial e obrigações legais/fiscais.
● Desenvolver planos de formação, avaliação de desempenho e retenção de talento.
● Atuar como mediador e garantir um clima organizacional saudável.
Perfil Desejado:
● Licenciatura em Gestão de RH, Psicologia Organizacional ou Gestão.
● Forte conhecimento da Lei Geral do Trabalho.
● Excelentes competências de comunicação e inteligência emocional.
● Experiência em ferramentas de gestão de RH (ex: Primavera, PHC ou SAP).
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