Técnico de Gestão de Carreiras

Esta função dará suporte ao processo de avaliação na gestão de carreiras da empresa, principalmente na fases de entrevistas individuais e fazer relatórios durante o processo.
- Conduzir atividades relacionadas ao projeto interno de Gestão de Carreiras, assegurando registos completos e precisos;
- Produzir relatórios detalhados do projeto, destacando pontos fortes, áreas de desenvolvimento e recomendações;
- Agendar reuniões e atividades relacionadas ao projeto, garantindo coordenação eficiente;
- Manter registos claros e atualizados, assegurando confidencialidade e consistência dos dados;
- Gestão da comunicação e feedback às áreas envolvidas no processo;
- Apoiar a consolidação de informações e indicadores relacionados à progressão de carreira.

Requisitos:
-Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
- Experiência prévia em gestão de carreiras, entrevistas de avaliação ou desenvolvimento de talentos;
- Capacidade analítica, atenção ao detalhe e excelente organização;
- Experiência em projetos de gamificação, formação ou experiência do utilizador
- Conhecimento de plataformas digitais e dinâmicas interativas;
- Experiência em ambientes tecnológicos ou corporativos será valorizada.
- Boa comunicação e habilidade para interagir com diferentes níveis da organização;
- Proatividade, responsabilidade e orientação para resultados;
- Conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel, para registo e análise de dados.

-Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
- Experiência prévia em gestão de carreiras, entrevistas de avaliação ou desenvolvimento de talentos;
- Capacidade analítica, atenção ao detalhe e excelente organização;
- Experiência em projetos de gamificação, formação ou experiência do utilizador
- Conhecimento de plataformas digitais e dinâmicas interativas;
- Experiência em ambientes tecnológicos ou corporativos será valorizada.
- Boa comunicação e habilidade para interagir com diferentes níveis da organização;
- Proatividade, responsabilidade e orientação para resultados;
- Conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel, para registo e análise de dados.