E
Chefe de Departamento de Recusros Humanos
Empresa confidencial
Descrição da vaga
O(A) Chefe de Departamento de Recursos Humanos será responsável por planear, coordenar e supervisionar todas as actividades da área de RH, garantindo o alinhamento das políticas de gestão de pessoas com os objectivos estratégicos da organização.
Competências Técnicas:
Sólido conhecimento da Lei Geral do Trabalho de Angola e legislação conexa;
Domínio de processos de processamento salarial e sistemas de gestão de RH;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint);
Domínio da língua portuguesa.
Competências Comportamentais:
Liderança e capacidade de gestão de equipas;
Excelente comunicação e capacidade de negociação;
Integridade, ética profissional e confidencialidade;
Orientação para resultados e capacidade de resolução de problemas;
Capacidade de trabalhar sob pressão.
Oferecemos
Remuneração compatível com a função e a experiência;
Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
Requisitos:
Sólido conhecimento da Lei Geral do Trabalho de Angola e legislação conexa;
Domínio de processos de processamento salarial e sistemas de gestão de RH;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint);
Domínio da língua portuguesa; conhecimentos de inglês constituem uma vantagem.
Competências Técnicas:
Sólido conhecimento da Lei Geral do Trabalho de Angola e legislação conexa;
Domínio de processos de processamento salarial e sistemas de gestão de RH;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint);
Domínio da língua portuguesa.
Competências Comportamentais:
Liderança e capacidade de gestão de equipas;
Excelente comunicação e capacidade de negociação;
Integridade, ética profissional e confidencialidade;
Orientação para resultados e capacidade de resolução de problemas;
Capacidade de trabalhar sob pressão.
Oferecemos
Remuneração compatível com a função e a experiência;
Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
Requisitos:
Sólido conhecimento da Lei Geral do Trabalho de Angola e legislação conexa;
Domínio de processos de processamento salarial e sistemas de gestão de RH;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint);
Domínio da língua portuguesa; conhecimentos de inglês constituem uma vantagem.
Requisitos
Sólido conhecimento da Lei Geral do Trabalho de Angola e legislação conexa;
Domínio de processos de processamento salarial e sistemas de gestão de RH;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint);
Domínio da língua portuguesa; conhecimentos de inglês constituem uma vantagem.
Domínio de processos de processamento salarial e sistemas de gestão de RH;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint);
Domínio da língua portuguesa; conhecimentos de inglês constituem uma vantagem.
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