Gerente de contratação e talentos (ab 30 Std/ pro Woche) (m/w/d)

Dreamlight Labs desenvolve e produz experiências imersivas ao vivo, shows e formatos de eventos. Combinamos música, narrativa, conceitos criativos e implementação operacional para criar eventos que as pessoas possam vivenciar ao vivo. Há uma equipe em rápido crescimento por trás de nossos formatos que traz ideias criativas ao palco de maneira profissional.
Atualmente contamos com quase 20 colaboradores e continuamos a crescer. Uma tarefa é particularmente importante para a fase seguinte: encontrar as pessoas certas, contratá-las adequadamente e integrá-las bem na equipa.
Portanto, não procuramos uma administração de RH clássica, mas sim alguém que possa desenvolver as nossas contratações de forma profissional e, ao mesmo tempo, criar as estruturas de pessoas que uma empresa em crescimento necessita: processos de recrutamento claros, boa gestão de candidatos, integração estruturada, talentos bem mantidos e reservas de freelancers, processos de contrato de trabalho limpos e melhor documentação interna.
Nesta função, você garantirá que um sistema funcional seja criado a partir de muitas questões individuais de RH. Você aliviará a gestão e os líderes de equipe na contratação, manterá os processos unidos e ajudará o Dreamlight Labs a crescer de uma equipe rápida de 20 pessoas para uma organização mais profissional.
Tarefas

Nesta função, você desenvolverá ativamente nossos processos de contratação e de pessoas mais importantes. Seu foco está em encontrar as pessoas certas para o Dreamlight, orientando-as bem durante o processo de inscrição e garantindo que os novos membros da equipe e freelancers tenham um começo limpo.
Em particular, você assume:
• Coordenar o recrutamento: você gerencia as vagas abertas, mantém os fluxos de contratação atualizados e garante que as inscrições não sejam deixadas para trás.
• Crie e otimize anúncios de emprego: você formula anúncios para JOIN e outros canais e os aprimora continuamente com base no feedback e na qualidade dos candidatos.
• Assuma o gerenciamento de candidatos: você analisa as inscrições, coordena as próximas etapas e se comunica profissionalmente com os candidatos.
• Organize entrevistas: você coordena compromissos com fundadores e líderes de equipe, prepara conversas e acompanha comentários e decisões.
• Ajude a desenvolver o sourcing ativo: você procura ativamente talentos adequados e testa novas maneiras de atrair boas pessoas para o Dreamlight.
• Construa um pool de talentos e freelancers: você mantém contatos com candidatos interessantes, freelancers e potenciais futuros membros da equipe.
• Estruturar a integração: você garante que os novos funcionários e freelancers saibam claramente o que precisam, quem podem abordar e como começar com o pé direito.

• Coordenar processos de contrato de trabalho: você coleta todas as informações relevantes e as prepara