Estudante trabalhador (m/f/d) – Finanças e Consultoria (empreendedor, baseado em desempenho)

Você está estudando e quer mais do que um “emprego de meio período”? Você quer responsabilidade, metas claras e um ambiente em que o desempenho conta? Então, esta função de estudante trabalhador é a sua introdução à consultoria financeira, com integração estruturada, coaching e um caminho claro para um programa de trainee.
Esta função é empreendedora e oferece-lhe a oportunidade de se envolver ativamente, assumir responsabilidades e desenvolver-se profissional e pessoalmente. Desempenho e iniciativa desempenham um papel central, ao mesmo tempo que você será apoiado por integração estruturada, coaching e uma equipe experiente.
É necessário um conhecimento muito bom de alemão (C1+), pois o treinamento, a comunicação dentro da equipe e a perspectiva para o IHK acontecem inteiramente em alemão.
Sua área de responsabilidade
Fase inicial (primeiras semanas):
• Configuração de compromissos: você organiza compromissos com clientes (telefone, rede, leads) e cria um pipeline limpo.
• Aprendizagem de processos: você aprenderá diretrizes de discussão, avaliação de necessidades, padrões de acompanhamento e documentação.
• Otimização de desempenho: você trabalha com KPIs, obtém feedback e melhora sistematicamente seus resultados.
Seguindo em frente:
• Análise e preparação: Você apoia a análise das situações dos clientes e prepara documentos de consultoria de forma estruturada.

• Contato com o cliente: Você acompanha as discussões (dependendo do status), cuida do acompanhamento e garante os próximos passos claros.
• Documentação e organização: você mantém os processos limpos, documenta de forma consistente e garante confiabilidade.
• Trabalho em equipe: você trabalha em estreita colaboração com uma equipe de alto desempenho e assume a responsabilidade pelos seus pacotes de tarefas.
Isto é o que oferecemos a você
• Introdução estruturada: plano de treinamento, diretrizes, padrões claros
• Mentoria e coaching: feedback regular, objetivos claros
• Compensação baseada no desempenho (lógica de sucesso – você é recompensado pelo resultado)
• Perspectiva escalável: Opção a ser incluída no programa de trainee
• Remoto possível – auto-responsável em vez de “de acordo com o relógio”
• Equipe com cultura de desempenho: comunicação clara, resultados claros