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Gerente de Business Partner de RH
LinkedIn
Descrição da vaga
O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo, criada para criar oportunidades econômicas para todos os membros da força de trabalho global. Nossos produtos ajudam as pessoas a estabelecer conexões poderosas, descobrir oportunidades interessantes, desenvolver as habilidades necessárias e obter insights valiosos todos os dias. Também estamos empenhados em proporcionar oportunidades de transformação aos nossos próprios funcionários, investindo no seu crescimento. Aspiramos a criar uma cultura baseada na confiança, no cuidado, na inclusão e na diversão – onde todos possam ter sucesso.
Junte-se a nós para transformar a forma como o mundo funciona.
Descrição do trabalho
No LinkedIn, nossa abordagem ao trabalho flexível é centrada na confiança e otimizada para cultura, conexão, clareza e as necessidades crescentes de nossos negócios. Essa função pode ser remota ou híbrida. No LinkedIn, as funções híbridas são desempenhadas em casa e no escritório do LinkedIn em dias selecionados, conforme determinado pelas necessidades de negócios da equipe. As funções remotas são desempenhadas a partir do local de trabalho em casa designado no momento da contratação, e quaisquer alterações nesse local de trabalho em casa requerem uma revisão do status remoto e aprovação.
Essa função pode ser baseada em São Francisco, Mountain View, Chicago ou Nova York.
O Gerente Sênior, função de Gestão de Comportamento de Consultoria e Soluções (C&S) da HRBP, liderará uma equipe de Parceiros de Negócios de RH responsáveis por aconselhar e consultar líderes de pessoas sobre conduta de funcionários, comportamento no local de trabalho e questões disciplinares e sensíveis de funcionários. A função garante uma resolução consistente, justa e compatível das preocupações dos funcionários, ao mesmo tempo que permite que os líderes pessoais tomem decisões pessoais confiantes e oportunas.
O Gerente Sênior atua como um parceiro de confiança para líderes de RH, Jurídico, Relações com Funcionários, Compliance e negócios, promovendo excelência operacional, mitigação de riscos, capacidade de gerenciamento e uma experiência positiva para os funcionários. Este líder equilibra o bom senso com o pragmatismo empresarial, ajudando a dimensionar um modelo de parceria de RH de alta qualidade em todas as regiões e funções.
O Gerente Sênior se reportará ao Diretor Sênior de Consultoria e Soluções e liderará uma equipe de HRBPs focada em gestão de comportamento. O candidato selecionado terá forte experiência em parceria de negócios de RH, será motivado e autodirigido, terá forte capacidade de gerenciamento e demonstrará excelência operacional.
Responsabilidades:â¯â¯
Liderar e desenvolver uma equipe de parceiros de negócios de RH
• Contratar, treinar, desenvolver e apoiar uma equipe de parceiros de negócios de RH especializados em gestão comportamental.
• Estabelecer uma cultura de responsabilidade, inclusão, colaboração e aprendizagem contínua.
• Fornecer orientação sobre situações complexas e delicadas de funcionários que exigem julgamento escalonado.
• Promova consistência na tomada de decisões, documentação e práticas de gerenciamento de casos em toda a equipe.
• Calibrar recomendações e resultados
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Descrição do trabalho
No LinkedIn, nossa abordagem ao trabalho flexível é centrada na confiança e otimizada para cultura, conexão, clareza e as necessidades crescentes de nossos negócios. Essa função pode ser remota ou híbrida. No LinkedIn, as funções híbridas são desempenhadas em casa e no escritório do LinkedIn em dias selecionados, conforme determinado pelas necessidades de negócios da equipe. As funções remotas são desempenhadas a partir do local de trabalho em casa designado no momento da contratação, e quaisquer alterações nesse local de trabalho em casa requerem uma revisão do status remoto e aprovação.
Essa função pode ser baseada em São Francisco, Mountain View, Chicago ou Nova York.
O Gerente Sênior, função de Gestão de Comportamento de Consultoria e Soluções (C&S) da HRBP, liderará uma equipe de Parceiros de Negócios de RH responsáveis por aconselhar e consultar líderes de pessoas sobre conduta de funcionários, comportamento no local de trabalho e questões disciplinares e sensíveis de funcionários. A função garante uma resolução consistente, justa e compatível das preocupações dos funcionários, ao mesmo tempo que permite que os líderes pessoais tomem decisões pessoais confiantes e oportunas.
O Gerente Sênior atua como um parceiro de confiança para líderes de RH, Jurídico, Relações com Funcionários, Compliance e negócios, promovendo excelência operacional, mitigação de riscos, capacidade de gerenciamento e uma experiência positiva para os funcionários. Este líder equilibra o bom senso com o pragmatismo empresarial, ajudando a dimensionar um modelo de parceria de RH de alta qualidade em todas as regiões e funções.
O Gerente Sênior se reportará ao Diretor Sênior de Consultoria e Soluções e liderará uma equipe de HRBPs focada em gestão de comportamento. O candidato selecionado terá forte experiência em parceria de negócios de RH, será motivado e autodirigido, terá forte capacidade de gerenciamento e demonstrará excelência operacional.
Responsabilidades:â¯â¯
Liderar e desenvolver uma equipe de parceiros de negócios de RH
• Contratar, treinar, desenvolver e apoiar uma equipe de parceiros de negócios de RH especializados em gestão comportamental.
• Estabelecer uma cultura de responsabilidade, inclusão, colaboração e aprendizagem contínua.
• Fornecer orientação sobre situações complexas e delicadas de funcionários que exigem julgamento escalonado.
• Promova consistência na tomada de decisões, documentação e práticas de gerenciamento de casos em toda a equipe.
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