Parceiro de aquisição de talentos

Sobre o papel
Provavelmente já utilizou os nossos leitores de cartões para comprar um cappuccino ou já pagou ao seu cabeleireiro. Somos apaixonados por criar uma experiência excelente que permita aos nossos comerciantes iniciar, administrar e expandir seus próprios negócios. Na SumUp, nossas equipes de tecnologia são a espinha dorsal que cria produtos incríveis e garante uma experiência perfeita para nossos milhões de comerciantes. Estamos buscando um parceiro estratégico de aquisição de talentos para ser a força por trás de seu crescimento. Nesta função, você construirá o mecanismo de talentos que acelera diretamente a entrega de nossos produtos e nossos objetivos de negócios. Você não estará apenas preenchendo funções; você construirá um funil de talentos previsível e de alta qualidade que dará à SumUp uma vantagem competitiva. Seu sucesso será medido pela sua capacidade de garantir o conhecimento técnico crítico que alimenta nossa inovação.
O que você fará:
• Atuar como consultor-chave para lideranças de Engenharia, Produto, Design, Cadeia de Suprimentos e Logística, utilizando inteligência de mercado e dados de contratação para consultar sobre estratégia de talentos, moldar requisitos de função e influenciar decisões importantes de contratação.
• Desenvolver e executar estratégias inovadoras de sourcing para construir um funil de talentos robusto e previsível para necessidades atuais e futuras, reduzindo o tempo de contratação e garantindo um fluxo consistente de candidatos de alto calibre.

• Conduza o ciclo de vida de recrutamento de ponta a ponta com foco incansável nas métricas de desempenho, incluindo qualidade da contratação, velocidade do pipeline e taxas de aceitação de ofertas.
• Aprimorar e dimensionar continuamente nossos processos de recrutamento para maximizar a eficiência, melhorar os resultados de contratação e oferecer a melhor experiência tanto para candidatos quanto para gerentes de contratação.
• Liderar iniciativas de Employer Branding baseadas em dados e campanhas de recrutamento que aumentam de forma mensurável a qualidade do nosso grupo de candidatos para funções críticas em tecnologia.
• Controle a jornada do candidato, desde o contato inicial até a integração, garantindo que cada interação seja otimizada para envolver, atrair e converter talentos de alto nível.
Você será ótimo para esta função se:
• Você é fluente em inglês; e capaz de se comunicar de forma eficaz com colegas de vários locais em uma equipe verdadeiramente global.
• Você demonstrou competência em entrevistas, sourcing e gerenciamento de partes interessadas.
• Você possui fortes habilidades de gerenciamento de projetos, organizacionais e de negociação.
• Você é um excelente comunicador, com forte pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas.
• Você é adaptável e flexível, com forte senso de curiosidade e agilidade de aprendizado.
• Você é analítico e tem um conhecimento sólido de métricas de recrutamento e de como derivar ações delas.
• Você tem conhecimento do cenário de talentos locais na Alemanha e na Europa.

• Atualmente você tem o direito legal de trabalhar na Alemanha. Esta função não oferece relocação ou patrocínio de visto.