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Recrutador (m/w/d) | Startup Stealth apoiada por VC T-1 com mais de 80 funcionários
Stealth Start-up (Mobility, Berlin)
Descrição da vaga
Você trabalhará diretamente com nosso Chefe de Pessoal como a segunda pessoa em uma função pequena e de alta confiança de Pessoas e Talentos em nossa Start-up de Mobilidade apoiada por VC T-1. Atualmente, mais de 75 pessoas em 3 localidades e mais de 14 lojas na Alemanha, contratando cerca de 95 pessoas até o final do ano e caminhando para nossa próxima fase.
Esta é uma função de construção, não de manutenção: você será o proprietário dos projetos de ponta a ponta, trabalhará com dados reais e operará na interseção de operações, estratégia e execução.
Tarefas
• Acabar com o trabalho manual. Encontre os processos que não deveriam existir e remova-os – Noção de higiene, configuração de HRIS, automação de fluxo de trabalho. Você trata "sempre fizemos isso manualmente" como um bug.
• Recrutamento, com total propriedade de suas próprias funções. Uma ponte confiável entre candidatos e gerentes de contratação. Você mesmo administra um conjunto definido de posições; as pesquisas mais antigas e mais difíceis de preencher ficam com o Chefe de Pessoal, então você está preparado para vencer, não para se afogar.
• Integração e desligamento, de ponta a ponta. Do contrato assinado a uma primeira semana produtiva e às saídas limpas e corretas. Construído em escala, não apenas para funcionar uma vez.
• Conformidade e operações herméticas. Contratos de trabalho, certificados, referências e documentação de conformidade em todos os locais — precisos e pontuais, sempre.
• Benefícios a empregados, baseados em evidências. Pesquise, compare e implemente os benefícios dos dados, não da intuição.
• Marca do empregador e conteúdo do anúncio de emprego. Ajude a definir como nossas funções e cultura são exibidas aos candidatos: anúncios de emprego precisos, conteúdo sobre carreiras, uma experiência de contratação sobre a qual as pessoas falam. (Se você também traz habilidades em canais pagos, ótimo, mas não é por isso que essa função é julgada.)
• Seu próprio julgamento. Se você encontrar algo faltando ou quebrado, você diz – e então conserta.
Requisitos
• Alguma experiência em ecossistemas de start-ups e/ou sistemas de pessoas é uma vantagem definitiva. Contagem de estágios.
• Estruturado e preciso: nada passa despercebido, nada fica pela metade
• Alemão fluente (C2) é um requisito difícil. Inglês de nível profissional
• Você pensa em sistemas: se fizer algo duas vezes, na terceira vez já estará construindo o processo
• Funciona de forma independente e fecha o ciclo sem ser perseguido
• Discreto – você lidará com informações confidenciais e levará isso a sério
• Confortável com a ambiguidade e capaz de priorizar quando tudo parece urgente
Benefícios
Nossa oferta: Equipe pequena com sede, alta intensidade e grandes resultados. Você agirá rapidamente e trabalhará diretamente com lideranças que confiam em você para entregar resultados.
• Grande propriedade de ponta a ponta: cause um impacto real desde o primeiro dia em todas as funções. Molde uma plataforma de rápida expansão desde o início.
• Crescimento de Carreira Acelerado
Esta é uma função de construção, não de manutenção: você será o proprietário dos projetos de ponta a ponta, trabalhará com dados reais e operará na interseção de operações, estratégia e execução.
Tarefas
• Acabar com o trabalho manual. Encontre os processos que não deveriam existir e remova-os – Noção de higiene, configuração de HRIS, automação de fluxo de trabalho. Você trata "sempre fizemos isso manualmente" como um bug.
• Recrutamento, com total propriedade de suas próprias funções. Uma ponte confiável entre candidatos e gerentes de contratação. Você mesmo administra um conjunto definido de posições; as pesquisas mais antigas e mais difíceis de preencher ficam com o Chefe de Pessoal, então você está preparado para vencer, não para se afogar.
• Integração e desligamento, de ponta a ponta. Do contrato assinado a uma primeira semana produtiva e às saídas limpas e corretas. Construído em escala, não apenas para funcionar uma vez.
• Conformidade e operações herméticas. Contratos de trabalho, certificados, referências e documentação de conformidade em todos os locais — precisos e pontuais, sempre.
• Benefícios a empregados, baseados em evidências. Pesquise, compare e implemente os benefícios dos dados, não da intuição.
• Marca do empregador e conteúdo do anúncio de emprego. Ajude a definir como nossas funções e cultura são exibidas aos candidatos: anúncios de emprego precisos, conteúdo sobre carreiras, uma experiência de contratação sobre a qual as pessoas falam. (Se você também traz habilidades em canais pagos, ótimo, mas não é por isso que essa função é julgada.)
• Seu próprio julgamento. Se você encontrar algo faltando ou quebrado, você diz – e então conserta.
Requisitos
• Alguma experiência em ecossistemas de start-ups e/ou sistemas de pessoas é uma vantagem definitiva. Contagem de estágios.
• Estruturado e preciso: nada passa despercebido, nada fica pela metade
• Alemão fluente (C2) é um requisito difícil. Inglês de nível profissional
• Você pensa em sistemas: se fizer algo duas vezes, na terceira vez já estará construindo o processo
• Funciona de forma independente e fecha o ciclo sem ser perseguido
• Discreto – você lidará com informações confidenciais e levará isso a sério
• Confortável com a ambiguidade e capaz de priorizar quando tudo parece urgente
Benefícios
Nossa oferta: Equipe pequena com sede, alta intensidade e grandes resultados. Você agirá rapidamente e trabalhará diretamente com lideranças que confiam em você para entregar resultados.
• Grande propriedade de ponta a ponta: cause um impacto real desde o primeiro dia em todas as funções. Molde uma plataforma de rápida expansão desde o início.
• Crescimento de Carreira Acelerado
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