P
Gerente de recompensas totais
PGIM Ireland
Descrição da vaga
Localização: Letterkenny - Híbrido 2 dias por semana no local
O que você fará
Trabalhando na equipe de pessoas do PGIM, procuramos um profissional colaborativo, curioso e analítico como você para cumprir a função de Gerente, Remuneração e Análise dentro do PGIM Total Rewards.
Você terá a oportunidade de trabalhar com colegas de todo o mundo e obter exposição a remunerações, dados e práticas de RH em diferentes regiões geográficas. Você irá imaginar e criar soluções inovadoras em apoio à estratégia de negócios dinâmica do PGIM, bem como gerenciar processos de remuneração estabelecidos.
As responsabilidades incluem trabalhar com parceiros internos e clientes para executar iniciativas e resolver de forma criativa os desafios de remuneração relacionados às pessoas do PGIM para as áreas atribuídas.
Você desenvolverá métodos para gerenciar análises de relatórios de pessoal e remuneração, previsão de despesas de remuneração e processo de remuneração de final de ano. Você também desenvolverá e manterá estruturas de remuneração com base em insights de benchmarking e apoiará os parceiros da equipe de pessoal em questões de consultoria de remuneração.
O candidato ideal fará parceria com as equipes mais amplas do PGIM e Prudential Total Rewards, People Business Leaders, People Operations e PGIM Finance para projetar, agilizar e executar uma ampla variedade de processos, análises e previsões do Total Reward, bem como gerenciar solicitações ad-hoc.
Esta função trabalhará em estreita colaboração com colegas de todo o mundo e será necessária flexibilidade para apoiar as prioridades da equipe.
O que você pode esperar
• Estabelecer parceria com líderes empresariais de pessoas, operações de pessoas e finanças PGIM para:
• Desenvolver e supervisionar uma abordagem simplificada para análise de pessoal e despesas de remuneração, incluindo acumulações, modelagem e previsão para profissionais de investimento, vendas e equipe corporativa.
• Gerenciar e executar processos de remuneração de final de ano para áreas designadas do PGIM, incluindo remuneração (salário, incentivos de curto e longo prazo), promoções e gestão de desempenho.
• Aconselhar a Equipa de Pessoal e os líderes empresariais sobre os impactos da Diretiva de Transparência Salarial da UE e manter estruturas que apoiam o cumprimento contínuo das nossas obrigações regulamentares.
• Gerenciar a correspondência contínua de dados de mercado e arquitetura de cargos, garantindo precisão e consistência, e fornecer orientação e insights aos colegas sobre nossas estruturas de notas e salários.
• Gerenciar solicitações ad-hoc e fornecer suporte diário de consultoria de remuneração ao PGIM Total Rewards e à equipe de pessoal mais ampla.
O que você trará
• Curiosidade e criatividade: desenvolver abordagens inovadoras para resolver desafios relacionados com remuneração e melhorar as formas de trabalhar.
• Excelentes habilidades analíticas e atenção aos detalhes; a capacidade de contar uma história e obter insights da análise para impactar as decisões de negócios.
• Habilidades técnicas:
O que você fará
Trabalhando na equipe de pessoas do PGIM, procuramos um profissional colaborativo, curioso e analítico como você para cumprir a função de Gerente, Remuneração e Análise dentro do PGIM Total Rewards.
Você terá a oportunidade de trabalhar com colegas de todo o mundo e obter exposição a remunerações, dados e práticas de RH em diferentes regiões geográficas. Você irá imaginar e criar soluções inovadoras em apoio à estratégia de negócios dinâmica do PGIM, bem como gerenciar processos de remuneração estabelecidos.
As responsabilidades incluem trabalhar com parceiros internos e clientes para executar iniciativas e resolver de forma criativa os desafios de remuneração relacionados às pessoas do PGIM para as áreas atribuídas.
Você desenvolverá métodos para gerenciar análises de relatórios de pessoal e remuneração, previsão de despesas de remuneração e processo de remuneração de final de ano. Você também desenvolverá e manterá estruturas de remuneração com base em insights de benchmarking e apoiará os parceiros da equipe de pessoal em questões de consultoria de remuneração.
O candidato ideal fará parceria com as equipes mais amplas do PGIM e Prudential Total Rewards, People Business Leaders, People Operations e PGIM Finance para projetar, agilizar e executar uma ampla variedade de processos, análises e previsões do Total Reward, bem como gerenciar solicitações ad-hoc.
Esta função trabalhará em estreita colaboração com colegas de todo o mundo e será necessária flexibilidade para apoiar as prioridades da equipe.
O que você pode esperar
• Estabelecer parceria com líderes empresariais de pessoas, operações de pessoas e finanças PGIM para:
• Desenvolver e supervisionar uma abordagem simplificada para análise de pessoal e despesas de remuneração, incluindo acumulações, modelagem e previsão para profissionais de investimento, vendas e equipe corporativa.
• Gerenciar e executar processos de remuneração de final de ano para áreas designadas do PGIM, incluindo remuneração (salário, incentivos de curto e longo prazo), promoções e gestão de desempenho.
• Aconselhar a Equipa de Pessoal e os líderes empresariais sobre os impactos da Diretiva de Transparência Salarial da UE e manter estruturas que apoiam o cumprimento contínuo das nossas obrigações regulamentares.
• Gerenciar a correspondência contínua de dados de mercado e arquitetura de cargos, garantindo precisão e consistência, e fornecer orientação e insights aos colegas sobre nossas estruturas de notas e salários.
• Gerenciar solicitações ad-hoc e fornecer suporte diário de consultoria de remuneração ao PGIM Total Rewards e à equipe de pessoal mais ampla.
O que você trará
• Curiosidade e criatividade: desenvolver abordagens inovadoras para resolver desafios relacionados com remuneração e melhorar as formas de trabalhar.
• Excelentes habilidades analíticas e atenção aos detalhes; a capacidade de contar uma história e obter insights da análise para impactar as decisões de negócios.
• Habilidades técnicas:
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