Consultor / Desenvolvedor SAP HCM Sênior (m/w/d)

Tarefas
Como Consultor SAP HCM:
• Suporte e desenvolvimento de soluções SAP HCM com foco em folha de pagamento (PY) e administração de pessoal (PA)
• Análise e otimização de processos de RH em estreita colaboração com clientes e departamentos
• Implementação de customização e suporte durante operações contínuas (suporte)
• Participação em projetos de implementação, migração e rollout
• Aconselhar clientes e assumir responsabilidade por subprojetos
Como desenvolvedor SAP HCM:
• Desenvolvimento de soluções específicas para clientes com ABAP/ABAP OO, SAPUI5 e Fiori
• Análises técnicas no ambiente SAP S/4HANA
• Desenvolvimento e integração de interfaces (OData, REST, SOAP, ALE/IDocs)
• Participação em projetos de implementação e migração – desde a concepção até o go-live
• Estreita colaboração com departamentos e clientes
Qualificação
Para ambas as funções:
• Pelo menos 5 anos de experiência no ambiente SAP HCM
• Sólidos conhecimentos de PA e PY (PT e outros módulos são uma vantagem)
• Experiência em customização e/ou desenvolvimento
• Forma de trabalho estruturada e independente
• Fortes habilidades de comunicação e trabalho em equipe
• Residência na Alemanha
• Alemão pelo menos C1, bons conhecimentos de inglês
Além disso para desenvolvedores:
• Experiência com ABAP, ABAP OO
• Conhecimento de Fiori, UI5, Webdynpro
• Experiência com SAP BTP, CPI uma vantagem
• Experiência em SuccessFactors Employee Central é uma vantagem

Adicionalmente para consultores:
• Experiência em consultoria SAP HCM
• Conhecimento de esquemas e regras e, idealmente, de contabilidade de folha de pagamento
• Experiência em gerenciamento (parcial) de projetos é uma vantagem
Benefícios
• Trabalho 100% remoto na Alemanha
• Sem viagens
• Horário de trabalho flexível sem horários centrais fixos
• Benefícios atraentes, como aluguel de bicicletas e atividades físicas corporativas
• Ambiente colegial com cultura de nome próprio e forte coesão de equipe
• Projetos interessantes na área da economia social
• Perspectiva de longo prazo em uma empresa estável (cerca de 500 funcionários)
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