Especialista em folha de pagamento de RH (mIwId)

Tarefas
• Gestão de contas de tempo de trabalho e férias no sistema de registro de horas
• Preparação de documentos de contrato de trabalho, certificados e manutenção de arquivos pessoais
• Assessoria a funcionários e gestores em questões contábeis e trabalhistas
• Comunicação com companhias/autoridades de seguros de saúde, bem como implementação do sistema de notificação e certificação
• Preparação de dados para contabilidade, bem como verificação e implementação de alterações legais
Qualificação
• Treinamento comercial e vários anos de experiência em contabilidade de folha de pagamento/administração de pessoal
• Bons conhecimentos de legislação trabalhista, tributária sobre folha de pagamento e previdenciária
• Uso confiável do MS Office (especialmente Excel) e sistemas de RH/folha de pagamento
• Alta orientação para serviços, iniciativa e estilo de trabalho independente
• Trabalho em equipe, confiabilidade, resiliência e forte gestão das partes interessadas
• Interesse na transformação digital de RH e fortes habilidades de resolução de problemas
Benefícios

Você trabalha em e com uma equipe interdisciplinar e altamente motivada em projetos interessantes e inovadores. A satisfação dos funcionários é um componente central do nosso cliente. A empresa é tolerante, cosmopolita e curiosa e reconhece desde cedo tendências e potencial de inovação e crescimento. Um ambiente de trabalho moderno e sustentável aliado ao trabalho móvel, modelos de remuneração atraentes, bem como oportunidades de desenvolvimento individual e benefícios adicionais são um dado adquirido. Isto é o que seu novo empregador oferece a você:
• Apoio individual na forma de treinamento adicional e oportunidades de educação adicional
• Um regime de pensões empresariais e um seguro de saúde complementar
• Um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Oferecemos uma rede ampla e diversificada de empresas de ponta e uma linha direta com nossos clientes. Conhecemos os nossos clientes, sabemos exatamente o que pretendem e como podemos posicionar os candidatos de forma ideal. Numa conversa telefónica inicial, discutimos os detalhes do cargo e comparamos as competências e, sobretudo, os desejos de um futuro empregador. Discutimos o CV, procuramos potenciais de melhoria na imagem externa e cuidamos de toda a comunicação com o cliente. E, claro, gratuitamente ao mais alto nível! Valores como valorização, respeito e honestidade são muito importantes aqui.

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