HR-Generalist (Recruiting & Talent Acquisition) (m/w/d), (50-100%), Singen

<p>Unternehmen aller Größen bauen erfolgreich auf HICOs Management- und IT-Beratung, um mit uns relevante BI-, Planungs- und Digitalisierungs-Herausforderungen effizient, modern und verlässlich zu lösen. Die HICO-Group verbindet die strategische Sicht und Verbindlichkeit eines Gründer-geführten Unternehmens mit der Dynamik eines Technologie-Start-Ups.</p>
<p><strong>Erkennst du Dich in diesem Kurzprofil wieder?</strong></p>
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<li>Ich habe mind. 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting (einschl. Führen von Vorstellungsgesprächen und dem gesamten Bewerbermanagement)</li>
<li>Meine Leidenschaft liegt im Recruiting, ich stehe für ein professionelles Kandidaten-Erlebnis und schnelle Besetzungszyklen</li>
<li>Ich habe eine überzeugende, offene und empathische Persönlichkeit und verbinde dies mit dem HR-Dienstleistungsgedanken. Ich denke und handle im Sinne des Unternehmens und dessen Mitarbeitenden</li>
</ul>
<p><strong>… dann bist DU ziemlich sicher die richtige Person für uns.</strong></p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p><strong>Welche Aufgaben erwarten dich bei uns?</strong></p>
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<li>Du bist mitverantwortlich für den kompletten Recruiting-Zyklus, inklusive Active Sourcing, Interviewführung, Onboarding-Unterstützung, HR-Events und Employer-Branding-Maßnahmen.</li>
<li>HR-Messen- und Event-Management</li>
<li>HR-Projektmanagement</li>
<li>Hands-on Mentalität und administrative Unterstützung in allen HR-Aufgaben (auch Lohnabrechnung, Arbeitsrecht etc.), sowohl für Deutschland als auch Schweiz</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<p><strong>Was bringst du mit?</strong></p>
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<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Studium mit HR-Fokus oder vergleichbar</li>
<li>Mind. 2–3 Jahre nachweisbare Erfolge im ganzheitlichen Recruiting, inkl. Interviewführung, Talent-Pipeline-Aufbau, Active Sourcing, Employer Branding</li>
<li>Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im generalistischen Personalbereich wünschenswert</li>
<li>Vorkenntnisse der folgenden HR-relevanten Themen von Vorteil: Personaladministration, Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen, etc., sowohl für Deutschland als auch Schweiz</li>
<li>Erfahrungen mit gängigen HR-Systemen und ERP-Systemen, Odoo-Kenntnisse von Vorteil</li>
<li>Selbständige und strukturierte Arbeitsweise in einem sich schnell weiterentwickelnden und agilen Unternehmen der IT-Branche.</li>
<li>Sicherer Umgang mit allen gängigen Office-Anwendungen sowie IT-Affinität</li>
<li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1), sowie sehr gute Englischkenntnisse</li>
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<h2>Benefits</h2>
<p><strong>Welche Vorteile bieten wir dir?</strong></p>
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<li>Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit kompetenten, aufgeschlossenen Teams</li>
<li>Faire Vergütung, befristeter Erstvertrag mit der Aussicht auf unbefristete Weiterführung nach einem Jahr</li>
<li>Vertrauensarbeitszeit-Modell, hybrides Arbeiten / Homeoffice, Weiterbildungsangebote (int