Sócio Sênior de Negócios de RH (m/f/d)

O Grupo BMZ é um dos principais fornecedores mundiais de sistemas de baterias de íons de lítio e vem moldando o futuro do armazenamento de energia há mais de 30 anos. Com a nossa sede em Karlstein, perto de Frankfurt am Main, locais de produção internacionais e uma rede global de especialistas, desenvolvemos soluções inovadoras para uma ampla gama de indústrias - desde a ideia inicial até à produção em série.
Nosso sucesso é baseado nas pessoas que o tornam possível. É por isso que promovemos a responsabilidade pessoal, o pensamento empreendedor e o desenvolvimento pessoal dos nossos colaboradores. Na BMZ você pode esperar processos de tomada de decisão curtos, cooperação internacional e a oportunidade de participar ativamente no desenvolvimento da nossa empresa.
Moldar o futuro dos recursos humanos trabalhe connosco. Como Parceiro de Negócios Sênior de RH (m/f/d), você assumirá um papel central como sparring estratégico para executivos e gestão, acompanhará processos de mudança e moldará de forma sustentável o desenvolvimento futuro de nossa cultura corporativa.
Tarefas
• Aconselhamento e apoio holístico para gestores e funcionários em todas as questões de recursos humanos e legislação trabalhista
• Controle de todo o ciclo de vida dos funcionários
• Implementação independente de medidas individuais de pessoal, bem como apoio em questões de legislação trabalhista

• Cooperação confiável e construtiva com o conselho de empresa
• Aconselhamento e apoio à gestão em questões estratégicas de recursos humanos
• Acompanhar processos de transformação, desenvolvimento organizacional e mudança
• Apoio estratégico e desenvolvimento adicional das subsidiárias designadas
• Gestão independente e implementação de projetos de RH interdepartamentais
• Desenvolvimento e implementação de processos e instrumentos modernos de RH
• Funcionar como uma interface central entre gestão, gerentes e funcionários
Qualificação
• Estudos concluídos ou qualificação de recursos humanos comparável
• Vários anos de experiência profissional em uma função de RH generalista, de preferência como parceiro de negócios de RH ou gerente de RH
• Conhecimento da legislação trabalhista individual e coletiva
• Experiência em cooperação confiável com conselhos de empresa
• Fortes habilidades de consultoria e experiência em apoiar gerentes
• Experiência em gerenciamento de processos de mudança e projetos de RH
• Forma de trabalhar independente, estruturada e orientada para soluções
• Fortes habilidades de comunicação e assertividade. Aparência confiante, bem como um alto nível de integridade e confiabilidade
Benefícios
“Projetar em vez de gerenciar – assumir a responsabilidade por questões estratégicas de RH e trabalhar