Senior HR Business Partner (m/f/d)

<p>Die BMZ Group gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Lithium-Ionen-Batteriesystemen und gestaltet seit über 30 Jahren die Zukunft der Energiespeicherung. Mit Hauptsitz in Karlstein bei Frankfurt am Main, internationalen Produktionsstandorten sowie einem globalen Netzwerk von Expertinnen und Experten entwickeln wir innovative Lösungen für unterschiedlichste Branchen – von der ersten Idee bis zur Serienreife.</p>
<p>Unser Erfolg basiert auf den Menschen, die ihn möglich machen. Deshalb fördern wir Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Bei BMZ erwarten Sie kurze Entscheidungswege, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.</p>
<p>Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalarbeit. Als <strong>Senior HR Business Partner (m/w/d)</strong> übernehmen Sie eine zentrale Rolle als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Management, begleiten Veränderungsprozesse und prägen die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur nachhaltig mit.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li>
<li>Steuerung des gesamten Employee Lifecycles</li>
<li>Eigenständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte</li>
<li>Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat</li>
<li>Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen Personalthemen</li>
<li>Begleitung von Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen</li>
<li>Strategische Betreuung und Weiterentwicklung der zugeordneten Tochtergesellschaften</li>
<li>Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte</li>
<li>Entwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse und -Instrumente</li>
<li>Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Qualifikation</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager</li>
<li>Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht</li>
<li>Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten</li>
<li>Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften</li>
<li>Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten</li>
<li>Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen Souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<p><strong>„Gestalten statt verwalten – übernehmen Sie Verantwortung für strategische HR-Themen und arbeiten